OBIETTIVI DEL MASTER WELLBEING SPECIALIST (60 ORE)
1. Comprensione integrata della persona
Fornire conoscenze avanzate sull’individuo considerato nella sua totalità bio-psico-emotiva e sociale.
Attraverso lo studio della fisiologia, delle dinamiche mentali, emotive e comportamentali, il corsista acquisirà una nuova chiave di lettura della “persona”, sviluppando la capacità di comprendere atteggiamenti, scelte e reazioni in contesti personali, professionali e organizzativi.
2. Sviluppo di competenze trasversali e sistemiche
Promuovere soft skills e competenze metodologiche fondamentali per operare nel mondo del wellbeing: pensiero critico, problem solving, comunicazione efficace, ascolto attivo e visione sistemica.
Il corsista sarà in grado di collegare teoria e pratica, integrando strumenti multidisciplinari orientati al miglioramento del benessere individuale e collettivo.
3. Potenziamento motivazionale e resilienza
Fornire strumenti concreti e applicabili per rafforzare il coraggio, la motivazione e la consapevolezza personale, aiutando individui e gruppi a gestire paure, blocchi emotivi e momenti di sconforto.
Il Master favorisce un approccio orientato alla crescita, alla responsabilità personale e alla costruzione di mindset funzionali al cambiamento.
4. Wellbeing, sostenibilità e impatto sociale
Sperimentare soluzioni e modelli operativi orientati alla sostenibilità umana, organizzativa e sociale.
Incentivare attività di ricerca, sviluppo e progettazione di interventi di wellbeing a beneficio di una società più equa, inclusiva e responsabile, in linea con i nuovi paradigmi ESG e di impatto sociale positivo.
5. Leadership moderna e consapevole
Acquisire le basi della leadership contemporanea, fondata su scopo sociale, carisma autentico, intelligenza emotiva e capacità di ispirare.
Il corsista svilupperà competenze utili a guidare persone, team e organizzazioni verso obiettivi di benessere, performance sostenibile e crescita condivisa.
6. Analisi e monitoraggio delle aree del benessere
Imparare a riconoscere priorità, bisogni e indicatori chiave di benessere nelle principali aree:
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benessere fisico
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benessere emotivo e mentale
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benessere sociale e relazionale
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benessere economico
Il corsista sarà in grado di valutare, progettare e monitorare interventi di wellbeing efficaci e misurabili.
7. Certificazione delle competenze e spendibilità professionale
Certificare le competenze acquisite, valorizzando chi sceglie di specializzarsi come Wellbeing Specialist.
Il Master rappresenta uno strumento di supporto concreto per la dirigenza aziendale e le aree manageriali nella selezione di professionisti qualificati, competenti e allineati ai nuovi modelli organizzativi.
8. Accesso e sviluppo nel mondo del lavoro
Il Master Wellbeing Specialist è parte integrante del progetto RS e costituisce una porta d’accesso o di approfondimento professionale nel mondo del lavoro, nei contesti:
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studio professionale
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palestra e ambito sportivo
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aziende e team organizzativi
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scuole e società sportive
Il percorso trasmette progresso, innovazione, competenze, strumenti e un metodo operativo in continua evoluzione, che il team di RS Italia analizza, sperimenta e migliora quotidianamente sul campo.
OBIETTIVI DEL PERCORSO SPECIALISTICO (24 ORE) – MASTER WELLBEING SPECIALIST
1. Specializzazione nel ruolo di Wellbeing Specialist
Consolidare identità professionale, perimetro e responsabilità del Wellbeing Specialist in azienda, distinguendone funzioni e valore rispetto a HR, welfare specialist e people manager.
2. Metodo e framework di intervento
Trasferire un metodo strutturato per leggere i bisogni, definire priorità e trasformare obiettivi di benessere in azioni, progetti e percorsi integrati (individuali e di team).
3. Progettazione di iniziative e programmi di wellbeing
Sviluppare competenze per progettare, implementare e governare iniziative di wellbeing (percorsi, format, workshop, piani annuali), assicurando coerenza, continuità e sostenibilità organizzativa.
4. Assessment e monitoraggio con indicatori chiave
Rendere il corsista capace di definire e utilizzare KPI/indicatori di benessere (fisico, emotivo, sociale, economico) e di impostare un monitoraggio efficace (baseline, obiettivi, follow-up, report).
5. Comunicazione e ingaggio degli stakeholder
Potenziare le capacità di comunicazione, facilitazione e ingaggio (dipendenti, manager, direzione, HR) per aumentare adesione, partecipazione e qualità dell’esperienza, gestendo resistenze e bias.
6. Leadership e influenza senza gerarchia
Allenare competenze di leadership moderna applicate al wellbeing: intelligenza emotiva, autorevolezza, influenza, gestione delle dinamiche di gruppo e promozione di una cultura del benessere.
7. Etica, confini professionali e qualità dell’intervento
Rafforzare consapevolezza su confini del ruolo, responsabilità, privacy e approccio etico, aumentando la qualità degli interventi e la tutela di persone e organizzazioni.
8. Preparazione all’iter di certificazione professionale
Guidare il partecipante lungo l’iter che porta alla certificazione, strutturando competenze, evidenze e standard attesi (metodo, casi, strumenti, documentazione, linguaggio professionale).
9. Spendibilità e posizionamento in contesto aziendale
Supportare il corsista nel rendere la specializzazione spendibile: proposta di valore, ambiti applicativi, progettualità e collaborazione con le funzioni interne, per operare con efficacia in contesti corporate.
Insegna un mestiere
E' attualmente l'unico percorso che consente l'accesso all'esame per la certificazione di Welbeing Corporate Specialist (qualifica professionale).
Al di là del fatto che si possano creare delle opportunità di lavoro, grazie a questo Master potrai distinguerti e imparare competenze specalistiche inerenti al benessere personale e al Wellbeing corporate.
Acquisirai conoscenze di livello superiore alla media e ti predisporrai a un percorso di crescita personale e professionale importante.
E' un Master Privato e non rilascia cfu.
Hai l'opportunità di fare da subito esperienza
Oggi più che mai non è più sufficiente avere il titolo di studio per ambire a un buon posto di lavoro. Nelle grandi aziende, considerate solide e strutturate, "non si ha più il tempo di insegnare" per cui farsi trovare preparati agli aspetti operativi è elemento necessario per essere intercettati ed inseriti nei team.
RS Italia non solo dà opportunità di tirocinio a chi si iscrive e lo richiede ma tende a delegare ruoli e progetti al/alla ragazzo/a motivato/a anche se è all'inizio del suo percorso professionale. L'Academy RS fa formazione interna continua e investe per la crescita armonica e meritocratica dei propri collaboratori.
Chi si iscrive entra all'interno di un network e della sua formazione continua.