6° Giornata.
People Development Plan per il benessere organizzativo (PDP)
Oggi è evidente la necessità di permettere ai collaboratori di vario titolo di crescere professionalmente e, consolidate le hard skill, di formarsi/ apprendere le soft skills.
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L’Azienda è un microcosmo culturale che richiede regole di convivenza al fine di sviluppare un piano di comunicazione interna basato sul confronto e sul dialogo; in cui gli attori sociali siano inseriti in un ambiente che produca benessere.
Obiettivi
I partecipanti al corso acquisiranno la consapevolezza di come costruire un piano di comunicazione in cui il senior possa essere di aiuto al junior (nuova risorsa, talent, potential) per raggiungere i seguenti obiettivi:
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Comprendere la cultura aziendale
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Comprendere le opportunità che sono presenti in azienda
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Confrontarsi con una figura apicale non coinvolta nel lavoro quotidiano del junior.
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Accrescere il senso di identità e appartenenza all’azienda
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Inserirsi con maggiore facilità al lavoro per fare la differenza.
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Programma
Sabato 20 aprile 2024 - "People Developement Plan"
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Il clima organizzativo
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Le disfunzioni organizzative
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Valorizzare i talent e i potential
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Valorizzare la conoscenza in azienda: dal Senior al Junior
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Realizzare un programma di PDP:
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I focus group per fare emergere i bisogni
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La formazione dei Senior
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Strumenti di comunicazione
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L’articolazione dell’intervento di PDP
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La figura del Coach a supporto dei Senior
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L’approccio GROW
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La valutazione step-by-step del processo formativo
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Metodologia
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La metodologia adottata pone al centro il partecipante che avrà l’opportunità di mettersi in gioco e diventare parte attiva del proprio percorso di crescita. A tal fine è previsto l’utilizzo di metodologie esperenziali quali l’apprendimento cooperativo, i giochi di ruolo, il brain-storming, il project work. Le esercitazioni sono basate su casi studio specifici.
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Location/Modalità
Online
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Docenti
Gianluca Tittarelli
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