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Attenzione:

se contribuire al benessere in azienda
è tra i tuoi obiettivi
leggi con estrema attenzione quello che segue

Novembre 2023:
Sorprendenti Rivelazioni sul Lavoro

Un recente studio pubblicato da Assirm ha portato alla luce dati allarmanti sulle aspettative dei lavoratori nei confronti dei loro ambienti di lavoro. 

Non si tratta solo

di aumenti di salario o

benefit aziendali

Il 63% dei lavoratori ha sviluppato nuove esigenze e aspettative riguardo al proprio ambiente lavorativo.

 

Questa tendenza si accentua notevolmente tra i più giovani: corrisponde al 70% nella fascia di età 25-34 anni, salendo a un preoccupante 77% tra i neo-lavoratori di età compresa tra 18 e 24 anni.

Questa scoperta è una realtà davvero inaspettata?

 

Oppure era già tutto scritto e semplicemente questo messaggio è stato ignorato?

Non è solo una questione di retribuzioni o di benefit a influenzare la soddisfazione lavorativa…

 

Ma c’è qualcosa di più profondo legato al clima e alla cultura aziendale.

 

Mentre potresti ritrovarti a pensare che lo smart working o i gli aumenti salariali siano la panacea di tutti i mali, nella realtà dei fatti i tuoi collaboratori ricercano principalmente queste 3 cose:

 

  • Vivere in un ambiente lavorativo dove possono sentirsi veramente valorizzati e parte di una famiglia aziendale, costruendo relazioni professionali durature e significative.
     

  • Poter raggiungere la propria piena realizzazione personale, sentendosi soddisfatti e motivati ogni giorno nel contribuire al successo dell'azienda e al loro sviluppo personale.
     

  • Respirare una qualità di vita lavorativa superiore, con relazioni lavorative più forti e un senso di benessere generale, rendendo ogni giorno in ufficio una fonte di soddisfazione personale e professionale.

 

La sfida che hai tra le mani è vivida ed evidente ed è questa:

 

“Come posso soddisfare queste nuove esigenze crescenti?”

 

E ancor più importante..

 

Come evitare il fenomeno della "Grande Fuga" per non ritrovarti dall’oggi al domani con il 40% in meno dei tuoi collaboratori migliori?

Caro Amico, Cara Amica,

 

in un mondo dove il benessere aziendale non è più un lusso ma una necessità, la “Grande Fuga” si sta dimostrando una realtà inquietante per molte aziende.

 

La domanda più frequente infatti è proprio questa:

 

"Come posso fermare questa ondata di dimissioni e creare un ambiente di lavoro dove i miei dipendenti non solo vogliono rimanere, ma possono anche prosperare?"

 

Che tu ci creda o no, prima o poi capiterà anche a te e non siamo certo noi a dirlo…

 

Uno studio della McKinsey & Company afferma che il 40% dei lavoratori a livello mondiale è intenzionato a cambiare lavoro nei prossimi mesi.

 

In Italia, fra aprile e giugno 2021 quasi mezzo milione di persone ha dato le dimissioni, secondo le rilevazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

 

E quindi, come fare a evitare questa Grande Fuga?

 

Come fare ad evitare che i giovani talenti scappino alla prima occasione?

 

Permettimi di farti un’ultima domanda…


 

Non sarebbe fantastico se potessi finalmente creare quell’ambiente in cui i tuoi collaboratori possano

“sentirsi come a casa”?

Immagina come ti sentirai una volta che avrai realizzato tutto questo:

 

  • Il tuo titolare inizierebbe a considerarti una risorsa di inestimabile valore per l'azienda, riconoscendo il tuo contributo al benessere e alla cultura aziendale.
     

  • I tuoi dipendenti e collaboratori ti riconoscerebbero una maggiore leadership, rispettandoti enormemente per la tua dedizione al loro benessere.
     

  • Proveresti una profonda realizzazione e soddisfazione personale, sviluppando un legame emotivo ancora più forte con il tuo lavoro e vedendolo come una missione di vita.
     

  • Riceveresti ammirazione e rispetto da tutti coloro che ti circondano, trasformandoti in una persona che oltre a saper ispirare, riuscirà a influenzare positivamente non solo la tua azienda, ma anche il campo del benessere aziendale nel suo complesso​​​​.
     

  • E il tuo partner? Non ti vedrebbe con ammirazione rinnovata, orgoglioso della tua crescita e il tuo impatto sul mondo del lavoro?

 

La risposta potrebbe non essere così lontana.

 

Ecco perché sono convinto che ogni responsabile delle risorse umane che si rispetti abbia in testa questo pensiero:

 

“Come faccio a trasformare il mio ambiente di lavoro in un'oasi di benessere e soddisfazione per tutti i nostri collaboratori?”

 

Ma perché è così importante farlo il prima possibile?

 

Perché un collaboratore felice non solo rimane fedele all'azienda, ma lavora con maggiore impegno, creatività e collaborazione.

 

Pensa alle tue giornate lavorative.

 

Quante volte hai visto colleghi stressati, demotivati o addirittura in burnout?

 

Questo non solo mina il morale dell'intera squadra ma può anche essere il preludio a una perdita significativa di talenti.

 

Un ambiente di lavoro sereno e stimolante, al contrario, può fare la differenza tra un team che va avanti a malapena e uno che supera costantemente le aspettative.

 

Ecco perché dovresti prendere in considerazione di diventare un punto di riferimento per il  benessere aziendale.

 

Sarai un punto di riferimento inestimabile per i tuoi collaboratori, che, grati per il benessere che hai contribuito a creare, dimostreranno impegno e dedizione verso il successo dell'azienda.

Scopri il Master per diventare

Wellbeing Corporate Specialist,

il primo percorso italiano che ti trasforma in un'autorità nel campo del benessere aziendale partendo da zero.

 

CTA: Sì, voglio saperne di più

 

Attenzione: Il Master Wellbeing Corporate non è un semplice corso!

 

È un vero e proprio percorso rivoluzionario di 8 sessioni, che introduce concetti e tecniche all'avanguardia nel campo del benessere aziendale.

 

Grazie a questo master riuscirai finalmente a:

 

  • Sviluppare strategie efficaci per migliorare la qualità della vita personale e dei collaboratori;
     

  • Condurre l’azienda verso un successo sostenibile, aumentando la produttività e il morale dei dipendenti;
     

  • Ottimizzare le politiche di benessere aziendale, garantendo risultati tangibili e misurabili;
     

  • Diventare un leader innovativo nel campo del benessere aziendale, capace di attirare e trattenere talenti;
     

  • Applicare strategie collaudate e creative per migliorare il benessere all'interno della tua azienda;
     

  • Migliorare la coesione di squadra e l'efficienza lavorativa attraverso interventi mirati di benessere;
     

  • Offrire soluzioni di benessere complete ed efficaci, migliorando il clima e la produttività aziendale.

 

Mi rendo conto che siano promesse troppo importanti.

 

Alla fin dei conti ti starai chiedendo:

 

"Chi è Nicola d’Adamo di Rieducatore Sportivo, e perché dovrei fidarmi?”

 

Sono il CEO e fondatore di RS, Posturologo e studioso dei corretti stili di vita.

 

Fin dal 2009 lavoro con un’idea chiara in testa:

 

cambiare la cultura personale degli individui, perché questo ha un impatto enorme sulle relazioni e sull'ambiente di lavoro.

 

Insieme ai miei collaboratori ho realizzato molti eventi in tutta Italia, con la presenza di oltre 500 manager e collaborando con aziende del calibro di Ferrari, Amadori e Gruppo Hera.

 

Nel 2021 abbiamo cominciato a lavorare al Master Wellbeing Specialist, l’unico in Italia propedeutico al percorso di certificazione AIDP.

 

Questa esigenza è nata collaborando con le grandi aziende citate prima...

 

Mi sono reso conto della mancanza di una figura chiave: il Wellbeing Corporate Specialist.

 

Questa figura non si limita a essere solo un responsabile della sicurezza come tutti gli altri…

 

É istruito per lavorare sull'ambiente aziendale, per attirare nuovi talenti e mantenere quelli già presenti.

 

Infatti il nostro approccio si concentra non solo sull'alimentazione e l'esercizio fisico, ma anche sull'allenamento mentale.

 

Il corpo è il nostro barometro: ci dice sempre la verità sul nostro benessere.

 

Ho capito che la vera efficacia parte dalla consapevolezza di trasmettere cultura.

 

Per questo, il nostro Master insegna a pianificare e programmare con una strategia che migliora le performance aziendali a medio e lungo termine.

 

È una crescita costante, supportata dalla misurazione e dalla formazione continua.

 

Con il fenomeno della “Grande Fuga” in atto è di vitale importanza avere una persona con queste caratteristiche:

 

  • Aumenta il benessere e la soddisfazione personale dei dipendenti, portando a una maggiore produttività e riducendo l'assenteismo.
     

  • Crea un ambiente lavorativo più armonioso e collaborativo, che stimola l'innovazione e l'efficienza.
     

  • Migliora il benessere mentale e la resilienza dei dipendenti, con un impatto positivo sul morale e sulla riduzione dello stress.
     

  • Previene problemi fisici e aumenta la comodità sul posto di lavoro, migliorando la salute generale e l'efficienza dei collaboratori.
     

  • Ottimizza continuamente le politiche di benessere aziendale, assicurando un ambiente di lavoro sempre più salutare e produttivo.
     

  • Migliora le pratiche di gestione per supportare efficacemente il benessere dei team, portando a una leadership più efficace e soddisfacente.

 

Se qualcuno mi dovesse chiedere cosa è un Wellbeing Specialist gli direi esattamente queste parole:

 

“È un professionista che ha una profonda conoscenza di tutti i membri dell'azienda, comprende le loro specifiche esigenze e interviene attivamente per supportarli, portando così l'intera organizzazione a operare a un livello superiore.”

 

Ecco perché abbiamo creato questo programma… e l’abbiamo fatto pensando a te, un responsabile delle risorse umane che aspira a essere non solo un dipendente come gli altri…

 

Ma un vero e proprio leader del cambiamento.

 

Attraverso questo percorso, imparerai ad influenzare positivamente la cultura aziendale, aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti, e sì, anche a prevenire quella Grande Fuga di talenti che sta turbando il mondo del lavoro.

 

Vuoi fare il primo passo verso la creazione di un ambiente di lavoro dove tutti vogliono essere sereni e felici?

 

Unisciti a noi nel Master Wellbeing Corporate Specialist e inizia a costruire il futuro del benessere aziendale.

A CHI E' RIVOLTO:

E' aperto ai Professionisti Laureati in economia aziendale, economia e commercio o formatisi in facoltà scientifiche, della comunicazione, umanistiche, di psicologia, scienze motorie, fisioterapia e medicina.

DOVE:

Bologna e modalità online - dal 24 febbraio all' 8 aprile 2024.

 

COME:

60 ore. 8 giornate (4 online e 4 in presenza a Bologna)

24 ore. 3 giornate per chi già lavora nelle organizzazioni (vai qui)

 

 

Patrocinato e supportato da AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale)

Tramanda esperienze, competenze, strumenti e un metodo di lavoro.

 

 

Al termine del percorso si ha la possibilità di accedere all'esame

per la CERTIFICAZIONE e QUALIFICA del

Wellbeing Corporate Specialist.

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Dicono di noi

"Da questo percorso mi sento più libera e di aver compreso qualcosa in più sulle persone. Il mio modo di guardarle e di supportarle nella vita e nel lavoro è cambiato e ne sono grata ad RS che in primis mi ha aiutata a osservarla da un altro punto di vista. Non esiste un percorso migliore che funziona per tutti, ciascuno ha il suo. Esistono però i principi di base che ci accomunano e che ci possono aiutare a fare la differenza.

 

Grazie mille RS."

Stefania 

Premesse e Obiettivi

La vita e il lavoro stanno subendo alcuni cambiamenti organizzativi e strutturali che incidono pesantemente sulla salute e la qualità della vita delle persone.

 

Questi cambiamenti determinano un ripensamento radicale di come debba essere gestito il tempo e un impegno nel lavoro e, in un senso più ampio, nella società contemporanea. 

 
Di fronte a questi cambiamenti abbiamo la necessità di rimodulare l'approccio al benessere della persona e del team
Una figura centrale e di riferimento per questo bisogno emergente è il
Wellbeing Specialist.

In un'ottica di prevenzione e con il focus sulla qualità della vita verranno affrontati argomenti che partono dalle basi delle neuroscienze e della neurofisiologia. Si approfondiranno le tematiche inerenti all'ambito comunicazione e leadership, competenze trasversali, allenamento funzionale e metabolico, postura e coaching,

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